Mindblown: a blog about philosophy.
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Onboarding aziendale:
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Contratto a chiamata
Il contratto a chiamata è una forma di contratto che si basa sull’assunzione del lavoratore solamente quando c’è la necessità di utilizzare la sua prestazione lavorativa. In altre parole, il datore di lavoro richiede il lavoro del dipendente al bisogno e solo per il periodo necessario.
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Migliorare il clima aziendale
Negli ultimi anni sempre più aziende stanno capendo l’importanza del benessere lavorativo e cercano di migliorare l’ambiente di lavoro per rendere i propri collaboratori più felici e produttivi. Ma perché è così importante?
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Quiet quitting
Grazie ai social network, il fenomeno del quiet quitting è diventato un vero e proprio trend globale. Basta scrollare qualche video su TikTok per imbattersi in lavoratori che dichiarano apertamente di non sopportare più gli orari di lavoro prestabiliti, né tantomeno quelli straordinari. Questo movimento di ribellione è stato avviato dai più giovani e ha l’obiettivo di mettere in luce le limitazioni di una cultura lavorativa tossica che promuove ore extra non retribuite e/o responsabilità non pattuite in fase di contratto. Ma sotto questa coltre di rassegnazione si cela un messaggio profondo di rivoluzione che, se ascoltato attentamente, può portare ad una nuova prospettiva sul mondo del lavoro.
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Turnover aziendale
Il turnover del personale è un fenomeno fisiologico che, se controllato, si rivela molto utile per le aziende, ma richiede una costante attenzione e monitoraggio. Infatti, se il tasso di rotazione diventa troppo alto è necessario individuare e risolvere le cause che lo generano.
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Talent acquisition
Il panorama aziendale di oggi è estremamente complesso e questo rende la talent acquisition un’attività strategicamente sempre più importante. Le aziende hanno la necessità di trovare e accaparrarsi i migliori talenti per stare davanti alla concorrenza, ma l’acquisition non è facile, anzi! È un processo complesso e impegnativo che richiede una profonda comprensione delle esigenze dell’azienda, del mercato del lavoro e dei candidati stessi.
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